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入社する際の配属先の決定方法について教えて下さい。 |
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適性検査、複数回に及ぶ面接、本人の希望、更に会社の経営方針、経営戦略、人員配置計画などを踏まえ総合的に判断致します。本人の将来性を踏まえ、適材適所を基本方針として配属先を決定致します。 |
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配属後、希望の部署に異動はできますか？ |
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年1回、全社員に『自己申告シート』を提出してもらい、本人の希望をすい上げます。
但し、人事異動は経営方針、経営戦略、人員配置計画など全社的な要素に基づき決定されますので、必ずしも全員が希望通りに異動できるとは限りません。 |
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研修・教育制度はどのようなものがありますか？ |
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教育体系が整っており、それに基づいて各種研修、資格取得支援を行っています。
本人の努力はもちろんのこと、会社からもバックアップを受けながら、個々人の能力をアップしていただきます。 |
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どのような企業と取引がありますか？ |
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仕入先では全国の食品・酒類ナショナルブランドメーカー他各社と、販売先では全国のスーパーマーケット、量販店、百貨店、ホテル、レストラン、卸店などと幅広い取引をしております。 |
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転勤はありますか？
又、その際の待遇はどのようになりますか？ |
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あります。それは優れた人材は突然でき上がるものではなく、日頃の教育や経験が必要との考えからです。組織の活性化に向けた取り組みのひとつとして人材のローテーションを位置づけています。転居を伴う異動の場合は、借上社宅制度が適用されます。 |
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